Quyết định 06/2026/QĐ-CTUBND phân cấp thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng

Tóm tắt mang tính tham khảo.

TỔNG QUAN VỀ QUYẾT ĐỊNH SỐ 06/2026/QĐ-CTUBND CỦA CHỦ TỊCH UBND THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Quyết định số 06/2026/QĐ-CTUBND là văn bản pháp lý quan trọng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng ban hành nhằm phân cấp thẩm quyền trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức. Việc phân cấp này góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường tính chủ động, tự chịu trách nhiệm của các cơ quan chuyên môn và chính quyền địa phương cơ sở, đồng thời tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự trong bộ máy hành chính nhà nước của thành phố Đà Nẵng. 1. Thông tin chung về văn bản pháp quy Tên văn bản: Quyết định phân cấp thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng. Số hiệu: 06/2026/QĐ-CTUBND. Người ký ban hành: Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng - Phạm Đức Ấn. Ngày có hiệu lực thi hành: Ngày 24 tháng 01 năm 2026. 2. Phạm vi điều chỉnh và Đối tượng áp dụng (Điều 1 và Điều 2) Phạm vi điều chỉnh: Quyết định này quy định việc phân cấp thẩm quyền của Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng đối với công tác tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố. Những nội dung khác không được đề cập tại Quyết định này sẽ thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành. Đối tượng áp dụng bao gồm: Về tổ chức bộ máy: Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố, các tổ chức hành chính khác thuộc UBND thành phố (gọi chung là sở); văn phòng, phòng chuyên môn, chi cục và tương đương thuộc sở; phòng thuộc chi cục; văn phòng, phòng thuộc tổ chức hành chính khác thuộc UBND thành phố; các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND các phường, xã, đặc khu của thành phố Đà Nẵng (gọi chung là UBND cấp xã). Về vị trí việc làm: Áp dụng tại Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) và Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố cùng các cơ quan hành chính nêu trên. Về cán bộ, công chức: Cán bộ, công chức theo Luật Cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan hành chính thuộc sở, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND thành phố, HĐND cấp xã, Ban Chỉ huy quân sự cấp xã; công chức được luân chuyển giữ chức vụ chủ chốt tại các tổ chức chính trị - xã hội. Các tổ chức, cá nhân có liên quan trực tiếp đến công tác tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức trên địa bàn thành phố. 3. Phân cấp thẩm quyền cho các Sở (Điều 3) Giám đốc các sở được trao quyền chủ động quyết định nhiều nội dung quan trọng trong công tác nhân sự đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm trực tiếp của Chủ tịch UBND thành phố), cụ thể: Điều động, luân chuyển, biệt phái: Quyết định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức giữa các cơ quan hành chính trong cùng một Sở. Đồng thời, xây dựng và ban hành kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác định kỳ, báo cáo kết quả thực hiện về UBND thành phố thông qua Sở Nội vụ. Chế độ chính sách, tiền lương: Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn; quyết định xếp ngạch đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống. Giải quyết chế độ hưu trí, thôi việc: Ban hành thông báo và quyết định nghỉ hưu; quyết định cho thôi việc theo nguyện vọng đối với công chức. Kỷ luật lao động: Quyết định xử lý kỷ luật đối với công chức có hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật. 4. Phân cấp thẩm quyền cho Sở Nội vụ (Điều 4) Bên cạnh các thẩm quyền chung như các sở khác quy định tại Điều 3, Sở Nội vụ được giao thêm các nhiệm vụ chuyên sâu mang tính quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên toàn địa bàn thành phố: Tuyển dụng: Ban hành quyết định tuyển dụng công chức dựa trên kết quả phê duyệt tuyển dụng chính thức từ Chủ tịch UBND thành phố. Tiếp nhận vào làm công chức: Quyết định tiếp nhận vào làm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với các trường hợp quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP; quyết định tiếp nhận đối với các trường hợp tại các Điểm a, d, e, g, h Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP sau khi đã báo cáo và có kết quả kiểm tra, sát hạch từ Chủ tịch UBND thành phố. Điều động, luân chuyển liên cơ quan: Quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái công chức (trừ các chức danh do Chủ tịch UBND thành phố bổ nhiệm và công chức chuyển từ tỉnh/thành khác về Đà Nẵng) giữa các sở, UBND cấp xã với nhau; từ cơ quan Đảng, đoàn thể sang các sở, UBND cấp xã; hoặc từ sở, UBND cấp xã đến các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan Đảng, đoàn thể ngoài phạm vi quản lý của UBND thành phố. Quản lý nhân sự cấp xã: Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn, thông báo và quyết định nghỉ hưu đối với Phó Chủ tịch UBND cấp xã và Phó Chủ tịch HĐND cấp xã. Công tác cán bộ lãnh đạo: Ban hành thông báo thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với Giám đốc, Phó Giám đốc sở, người đứng đầu và cấp phó của chi cục (ban) thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND thành phố. Xếp ngạch công chức: Quyết định xếp ngạch đối với cán bộ, công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương (trừ các chức danh do Chủ tịch UBND thành phố bổ nhiệm). Chính sách thu hút nhân tài: Xem xét và cho ý kiến chuyên môn trước khi các cơ quan, đơn vị quyết định cho thôi việc đối với các đối tượng thuộc diện hưởng Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công của thành phố Đà Nẵng. 5. Phân cấp thẩm quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã (Điều 5) Nhằm tăng cường hiệu lực quản lý tại cấp cơ sở, Chủ tịch UBND cấp xã được phân cấp các thẩm quyền tương đương cấp sở đối với đội ngũ công chức thuộc quyền quản lý trực tiếp: Điều động, luân chuyển nội bộ: Quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái công chức giữa các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã; giữa cơ quan Đảng, Mặt trận với cơ quan chuyên môn cùng cấp; từ cơ quan chuyên môn sang đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Xây dựng kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác và báo cáo Sở Nội vụ. Chế độ lương và xếp ngạch: Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn; quyết định xếp ngạch đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống. Quản lý nhân sự: Quyết định thôi việc, thông báo và quyết định nghỉ hưu, quyết định xử lý kỷ luật đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND thành phố). 6. Tổ chức thực hiện và Hiệu lực thi hành (Điều 6, Điều 7 và Điều 8) Trách nhiệm của Sở Nội vụ: Giám đốc Sở Nội vụ chịu trách nhiệm tham mưu, giúp Chủ tịch UBND thành phố hướng dẫn, theo dõi, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện phân cấp theo đúng quy định; tổng hợp báo cáo định kỳ cho Chủ tịch UBND thành phố. Trách nhiệm của các cơ quan, địa phương: Giám đốc các sở, Chủ tịch UBND cấp xã và thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm triển khai Quyết định này đến toàn thể cán bộ, công chức; chịu trách nhiệm hoàn toàn trước pháp luật về các quyết định nhân sự được phân cấp. Nguyên tắc áp dụng văn bản: Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Quyết định này (như Nghị định số 170/2025/NĐ-CP) được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì áp dụng theo các văn bản mới ban hành. Xử lý vướng mắc phát sinh: Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc hoặc có sự thay đổi của pháp luật chuyên ngành, các cơ quan, đơn vị phải kịp thời báo cáo UBND thành phố (qua Sở Nội vụ) để xem xét, điều chỉnh cho phù hợp với thực tế. Hiệu lực thi hành: Quyết định có hiệu lực từ ngày 24/01/2026. Chánh Văn phòng UBND thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu và các cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành./.