Nghị định 64/2023/NĐ-CP bổ sung Nghị định 87/2021/NĐ-CP về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi Nghị định 20/2020/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước

Tóm tắt mang tính tham khảo.

Nghị định số 64/2023/NĐ-CP được ban hành bởi Chính phủ nhằm bổ sung Nghị định số 87/2021/NĐ-CP về việc kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi Nghị định số 20/2020/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Nghị định này tập trung giải quyết chính sách tiền lương đặc thù cho đội ngũ phi công là người Việt Nam làm việc tại Tổng công ty Hàng không Việt Nam (VNA), nhằm giảm thiểu sự chênh lệch thu nhập so với phi công nước ngoài. Phạm vi và đối tượng áp dụng Nghị định áp dụng đối với Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng không Việt Nam (VNA), người đại diện phần vốn nhà nước tại VNA, Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cùng các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến việc quản lý lao động, tiền lương tại doanh nghiệp này. Quy định về nguồn tiền lương bổ sung cho phi công Việt Nam Nghị định bổ sung khoản 6 vào Điều 2 Nghị định số 87/2021/NĐ-CP, cho phép VNA xác định nguồn tiền lương bổ sung để trả thêm cho người lái máy bay là người Việt Nam nếu mức lương của họ thấp hơn người lái máy bay là người nước ngoài có cùng chức danh trong cùng đội bay. Các nguyên tắc xác định và sử dụng nguồn lương bổ sung bao gồm: Xác định nguồn bổ sung tối đa: Căn cứ vào mức độ chênh lệch giữa mức tiền lương trước khi được bổ sung của phi công Việt Nam và mức tiền lương (gồm lương cơ bản, lương theo giờ bay và lương theo giờ giảng dạy) của phi công nước ngoài, tính bình quân tương ứng theo nhóm chức danh trong cùng đội bay và thời gian làm việc thực tế của phi công. Mức tiền lương trước khi được bổ sung: Là mức lương được hưởng từ quỹ tiền lương thực hiện hằng năm theo quy chế trả lương của VNA. Việc phân bổ quỹ lương này được tính theo tỷ lệ phần trăm (%) giữa phần tiền lương thực tế năm 2022 trả cho phi công Việt Nam so với tổng quỹ tiền lương thực hiện của năm 2022. Điều kiện tài chính của doanh nghiệp: Việc xác định nguồn tiền lương bổ sung phải phù hợp với khả năng đáp ứng tài chính của VNA, bảo đảm VNA hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch do Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp giao hằng năm. Trong trường hợp VNA bị lỗ, doanh nghiệp phải bảo đảm mức lỗ giảm so với thực hiện của năm trước liền kề. Hạch toán và mục đích sử dụng: Nguồn tiền lương bổ sung được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh của VNA theo quy định pháp luật. Nguồn này chỉ được sử dụng để trả cho phi công Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng lao động cho VNA tại thời điểm trả thêm tiền lương, tuyệt đối không chi trả cho các đối tượng khác hoặc sử dụng vào mục đích khác. Việc chi trả cụ thể phải căn cứ vào chức danh và thời gian làm việc thực tế theo quy chế của VNA. Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các bên liên quan Để triển khai chính sách tiền lương bổ sung một cách minh bạch và đúng quy định, Nghị định phân định rõ trách nhiệm của người đại diện vốn nhà nước tại VNA và Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp: Đối với Người đại diện vốn nhà nước tại VNA: Trước ngày 31 tháng 01 hằng năm, xây dựng phương án bổ sung nguồn tiền lương cho phi công Việt Nam của năm trước liền kề, nêu rõ sự phù hợp với khả năng tài chính và mức độ hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch của VNA để báo cáo Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp cho ý kiến. Tham gia ý kiến, biểu quyết trong Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông theo phương án đã được Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp cho ý kiến để quyết định bổ sung nguồn tiền lương. Tham gia ý kiến, biểu quyết để Tổng giám đốc hoặc Hội đồng quản trị VNA ban hành quy chế trả thêm tiền lương từ nguồn bổ sung này. Báo cáo kết quả thực hiện việc bổ sung nguồn tiền lương và chi trả thực tế về Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Đối với Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp: Chỉ đạo người đại diện vốn nhà nước tại VNA thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ được giao. Xem xét, có ý kiến bằng văn bản thông báo cho người đại diện vốn về phương án bổ sung nguồn tiền lương cho phi công Việt Nam, đồng thời gửi văn bản này về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát chung. Hiệu lực thi hành và điều khoản áp dụng Nghị định quy định cụ thể về mốc thời gian áp dụng chính sách như sau: Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Việc bổ sung nguồn tiền lương cho người lái máy bay là người Việt Nam theo quy định tại Nghị định này được thực hiện hồi tố kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2023. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.