Thông tư 56/2026/TT-BXD quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải do Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành

Tóm tắt mang tính tham khảo.

- Tổng quan về Thông tư 56/2026/TT-BXD Thông tư 56/2026/TT-BXD do Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành quy định chi tiết về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải. Văn bản này thiết lập một hành lang pháp lý đặc thù nhằm bảo vệ quyền lợi, sức khỏe của người lao động làm việc trong môi trường biển đảo khó khăn, đồng thời bảo đảm tính liên tục và an toàn của hoạt động hàng hải. - Phạm vi điều chỉnh và Đối tượng áp dụng (Điều 1 và Điều 2) Phạm vi điều chỉnh: Thông tư này quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển thuộc hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải. Đối tượng áp dụng: Người sử dụng lao động là các doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc trên biển. Người lao động trực tiếp thực hiện các công việc đặc thù trên biển bao gồm: vận hành và bảo trì đăng tiêu độc lập, báo hiệu chướng ngại vật biệt lập, báo hiệu phương vị; kiểm tra tổng quan và bảo trì báo hiệu hàng hải; kiểm tra thường xuyên hệ thống đê, kè trên luồng hàng hải; sơn bảo dưỡng các báo hiệu hàng hải trên luồng (phao, đăng tiêu); thay thế, thả, điều chỉnh hoặc thu hồi phao báo hiệu hàng hải; và thực hiện công tác tiếp tế cho các trạm đèn biển, trạm quản lý luồng. - Giải thích các khái niệm chuyên ngành (Điều 3) Thông tư làm rõ hai khái niệm cốt lõi để làm căn cứ tính thời gian lao động: Ca làm việc: Là khoảng thời gian làm việc của người lao động tính từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời giờ làm việc thực tế và thời gian nghỉ giữa giờ. Phiên làm việc: Là khoảng thời gian người lao động thực hiện việc làm việc và nghỉ ngơi liên tục tại địa điểm làm việc trên biển. Khoảng thời gian này được tính từ khi người lao động có mặt tại địa điểm làm việc cho đến khi kết thúc nhiệm vụ và rời khỏi địa điểm đó, không bao gồm thời gian di chuyển trên đường. - Quy định về Thời giờ làm việc và Làm thêm giờ (Điều 4 và Điều 5) Thời giờ làm việc tiêu chuẩn: Do tính chất đặc biệt nguy hiểm và nặng nhọc của môi trường biển, thời giờ làm việc của người lao động được bố trí theo ca và nghiêm ngặt không quá 06 giờ trong 01 ngày. Quy định về làm thêm giờ: Thời gian làm thêm giờ được xác định là khoảng thời gian làm việc ngoài ca làm việc tiêu chuẩn (ngoài 06 giờ/ngày). Giới hạn làm thêm giờ: Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc của ca làm việc bình thường trong 01 ngày (tức không quá 3 giờ làm thêm mỗi ngày); đồng thời tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 300 giờ trong 01 năm. Sự đồng ý của người lao động: Việc tổ chức làm thêm giờ bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Trường hợp đặc biệt: Việc tổ chức làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt khẩn cấp phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động năm 2019. - Quy định về Thời giờ nghỉ ngơi và các chế độ Nghỉ phép (Điều 6 và Điều 7) Thời giờ nghỉ ngơi giữa các ca và trong ca: Nghỉ chuyển ca: Sau mỗi ca làm việc, người lao động phải được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 12 giờ trước khi bắt đầu một ca làm việc mới. Nghỉ giữa giờ: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa giờ và thời gian này được tính vào giờ làm việc. Trong đó, bảo đảm người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục đối với ca ngày và ít nhất 45 phút liên tục đối với ca đêm. Chế độ nghỉ sau phiên làm việc: Ngoài thời gian nghỉ giữa các ca, hằng năm người lao động được bố trí nghỉ liên tục sau các phiên làm việc trên biển với tổng thời gian nghỉ tối thiểu là 52 ngày. Thời gian nghỉ này có thể được chia thành một hoặc nhiều đợt tùy thuộc vào điều kiện thực tế. Nghỉ hằng năm, lễ, tết và việc riêng: Người lao động được hưởng chế độ nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Bộ luật Lao động năm 2019 (chế độ này độc lập và ngoài thời gian nghỉ sau phiên làm việc 52 ngày nêu trên). Người lao động được nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 112 và Điều 115 của Bộ luật Lao động năm 2019. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì được thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật về lao động. - Trách nhiệm của người sử dụng lao động và Hiệu lực thi hành (Điều 8 và Điều 9) Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Có trách nhiệm cụ thể hóa các quy định về ca làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động vào nội quy lao động của đơn vị và tiến hành thông báo công khai cho người lao động biết để thực hiện. Hiệu lực thi hành: Thông tư 56/2026/TT-BXD chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2026. Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Thông tư này (như Bộ luật Lao động) được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế bằng văn bản mới thì sẽ áp dụng theo các quy định tại văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế đó.