Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển do Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành

Tóm tắt mang tính tham khảo.

Thông tư 20/2023/TT-BCT do Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 25 tháng 12 năm 2023. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Thông tư này điều chỉnh đối với thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người lao động thực hiện các công việc đặc thù trên biển thuộc lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí. Đối tượng áp dụng cụ thể bao gồm: Người sử dụng lao động là các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có hoạt động thuê mướn, sử dụng lao động trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển tại Việt Nam. Người lao động trực tiếp làm việc tại các công trình dầu khí trên biển (bao gồm giàn khoan, giàn khai thác, giàn chế biến, giàn phụ trợ, tàu phục vụ dầu khí, kho chứa nổi, hệ thống đường ống và các kết cấu công trình liên quan khác). Lưu ý: Các quy định tại Thông tư này không áp dụng đối với người lao động giữ chức danh thuyền viên. Các khái niệm chuyên ngành quan trọng Phiên làm việc: Được xác định là khoảng thời gian làm việc liên tục của người lao động tính từ thời điểm có mặt tại công trình dầu khí trên biển cho đến khi rời khỏi công trình đó, trong đó không bao gồm thời gian di chuyển đi đường. Ca làm việc: Là khoảng thời gian tính từ lúc người lao động bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi bàn giao lại nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời giờ làm việc thực tế và thời gian nghỉ giữa giờ. Quy định về thời giờ làm việc đối với lao động thường xuyên Đối với người lao động làm việc thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển, thời giờ làm việc được tổ chức theo phiên và theo ca cụ thể như sau: Mỗi ca làm việc không được kéo dài quá 12 giờ trong vòng 01 ngày. Mỗi phiên làm việc trên biển tối đa không quá 28 ngày. Quy định về thời giờ làm việc đối với lao động không thường xuyên Người lao động làm việc không thường xuyên trên biển được áp dụng các quy định riêng biệt về thời giờ làm việc tiêu chuẩn và thời gian làm việc thực tế: Thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm: Được tính toán theo công thức: SGLVN = [(SNN - SNHN) x 12 giờ] / 2. Trong đó, SGLVN là số giờ làm việc chuẩn trong năm; SNN là tổng số ngày trong năm; SNHN là số ngày nghỉ hàng năm của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì các chỉ số SNN và SNHN được quy đổi tỷ lệ tương ứng theo thời gian làm việc thực tế. Ca và phiên làm việc: Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày; phiên làm việc trên biển tối đa không quá 45 ngày. Yêu cầu thỏa thuận: Người sử dụng lao động phải tiến hành thỏa thuận bằng văn bản hoặc thống nhất rõ ràng với người lao động về ca làm việc và phiên làm việc trước khi cử họ ra công trình biển. Thời gian không làm việc trên biển: Người lao động được bố trí nghỉ bù theo chế độ hoặc thực hiện các công việc trên đất liền theo đúng quy định của pháp luật lao động. Tổng số giờ làm việc bình thường trong năm không được vượt quá mức trần thời giờ làm việc tiêu chuẩn đã được tính toán. Quy định về làm thêm giờ và làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt Xác định giờ làm thêm: Đối với lao động thường xuyên, thời gian làm việc ngoài ca hoặc ngoài phiên quy định được tính là giờ làm thêm. Đối với lao động không thường xuyên, thời gian ngoài ca, ngoài phiên hoặc vượt quá tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm được tính là giờ làm thêm. Giới hạn giờ làm thêm: Tổng số giờ làm việc trong ca cộng với số giờ làm thêm không được vượt quá 14 giờ/ngày. Tổng số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 300 giờ/năm. Việc tổ chức làm thêm giờ bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động. Trường hợp đặc biệt: Việc làm thêm giờ trong các tình huống đặc biệt phải tuân thủ Điều 108 Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí cho người lao động nghỉ bù tương ứng với thời gian làm thêm vào đợt nghỉ giữa phiên. Nếu không thể bố trí nghỉ bù, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ và các chế độ liên quan theo đúng quy định pháp luật. Chế độ thời giờ nghỉ ngơi của người lao động Chế độ nghỉ ngơi được thiết kế nghiêm ngặt nhằm bảo đảm sức khỏe cho người lao động làm việc trong môi trường biển đặc thù: Nghỉ chuyển ca: Sau mỗi ca làm việc, người lao động phải được bố trí nghỉ liên tục ít nhất 10 giờ trước khi bắt đầu một ca làm việc mới. Nghỉ giải lao giữa giờ: Tổng thời gian nghỉ giữa giờ tối thiểu là 60 phút và được tính vào thời giờ làm việc. Trong đó, phải bảo đảm có ít nhất 30 phút nghỉ liên tục; riêng đối với trường hợp làm việc vào ban đêm thì thời gian nghỉ liên tục giữa giờ tối thiểu là 45 phút. Nghỉ giữa các phiên làm việc: Đối với lao động thường xuyên: Sau mỗi phiên làm việc trên biển, người lao động được nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng đúng số ngày làm việc của phiên trước đó. Đối với lao động không thường xuyên: Được bố trí nghỉ bù theo tỷ lệ: Làm việc vào ngày thường trên biển được nghỉ bù 0,5 ngày; làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được nghỉ bù 1 ngày; làm việc vào ngày Lễ, Tết được nghỉ bù 2 ngày. Nghỉ hàng năm, Lễ, Tết và việc riêng: Người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ Lễ, Tết, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp ngày Lễ, Tết trùng vào phiên làm việc trên biển, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động để bố trí nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ giữa các phiên làm việc. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và hiệu lực thi hành Trách nhiệm quản lý: Người sử dụng lao động phải quy định rõ ràng ca làm việc, phiên làm việc trong Nội quy lao động của đơn vị và thông báo trước cho người lao động. Định kỳ hàng năm, trước ngày 15 tháng 01, doanh nghiệp phải báo cáo Bộ Công Thương về tình hình thực hiện Thông tư này, hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu từ cơ quan thẩm quyền. Hiệu lực thi hành: Thông tư 20/2023/TT-BCT có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 12 năm 2023, thay thế hoàn toàn cho Thông tư số 24/2015/TT-BCT ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Công Thương. Vụ Tổ chức cán bộ thuộc Bộ Công Thương chịu trách nhiệm giám sát và kiểm tra việc thực hiện các quy định tại Thông tư này.