Thông tư 09/2024/TT-BLĐTBXH hướng dẫn định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tóm tắt mang tính tham khảo.

Thông tư 09/2024/TT-BLĐTBXH do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hướng dẫn định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Thông tư này hướng dẫn định mức số lượng người làm việc áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội được thành lập theo quy định của pháp luật, cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. Quy định này không áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Công an, Bộ Quốc phòng và các đơn vị thuộc phạm vi quản lý của chính quyền đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt. Nguyên tắc và căn cứ xác định số lượng người làm việc Việc xác định số lượng người làm việc phải tuân thủ các nguyên tắc quy định tại Nghị định số 120/2020/NĐ-CP về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Căn cứ xác định dựa trên quy định tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Dựa vào mức độ phức tạp của công việc, số lượng người làm việc cần bố trí theo từng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ với các quy định pháp luật chuyên ngành trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội. Định mức trong đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ giáo dục nghề nghiệp Các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp căn cứ vào tình hình thực tế, quy mô đào tạo để xác định định mức số lượng giáo viên, giảng viên phù hợp. Tiêu chí về tỷ lệ số lượng học sinh, sinh viên quy đổi trên giáo viên, giảng viên quy đổi tối đa là 25. Định mức trong đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ an toàn, vệ sinh lao động Các đơn vị này căn cứ vào tình hình thực tế, chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và lộ trình tinh giản biên chế để xác định số lượng người làm việc tối thiểu cho từng vị trí việc làm. Số lượng người làm việc tối thiểu của cả đơn vị phải bảo đảm ít nhất là 15 người (ngoại trừ các đơn vị cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu được thành lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành). Định mức trong đơn vị cung cấp dịch vụ trợ giúp xã hội, bảo vệ chăm sóc trẻ em và cơ sở bảo trợ xã hội Định mức số lượng người làm việc đối với các chức danh nghề nghiệp chuyên ngành được quy định chi tiết theo tỷ lệ đối tượng quản lý như sau: Công tác xã hội viên chính: 01 công tác xã hội viên chính quản lý trường hợp tối đa 30 đối tượng. Công tác xã hội viên: 01 công tác xã hội viên quản lý trường hợp tối đa 25 đối tượng. Nhân viên công tác xã hội: 01 nhân viên công tác xã hội quản lý trường hợp tối đa 20 đối tượng. Nhân viên chăm sóc trẻ em trực tiếp: 01 nhân viên phụ trách 01 trẻ dưới 18 tháng tuổi; tối đa 06 trẻ bình thường từ 18 tháng đến dưới 6 tuổi; tối đa 10 trẻ bình thường từ 6 tuổi đến dưới 16 tuổi; tối đa 04 trẻ khuyết tật, tâm thần hoặc nhiễm HIV/AIDS từ 18 tháng đến dưới 6 tuổi; tối đa 05 trẻ khuyết tật, tâm thần hoặc nhiễm HIV/AIDS từ 6 tuổi đến dưới 16 tuổi. Nhân viên chăm sóc người khuyết tật: 01 nhân viên phụ trách tối đa 10 người khuyết tật còn tự phục vụ được hoặc tối đa 04 người khuyết tật không tự phục vụ được. Nhân viên chăm sóc người cao tuổi: 01 nhân viên phụ trách tối đa 10 người cao tuổi còn tự phục vụ được hoặc tối đa 04 người cao tuổi không tự phục vụ được. Nhân viên chăm sóc người tâm thần: 01 nhân viên phụ trách tối đa 02 người tâm thần đặc biệt nặng, tối đa 04 người tâm thần nặng hoặc tối đa 10 người tâm thần đã phục hồi, ổn định. Nhân viên chăm sóc người lang thang: 01 nhân viên phụ trách tối đa 12 người lang thang (định mức này sử dụng cho các đợt tiếp nhận người lang thang vào cơ sở để đánh giá, đưa về địa phương). Nhân viên tâm lý: Mỗi cơ sở bảo trợ xã hội phải có ít nhất 01 nhân viên tâm lý. Nhân viên y tế: 01 nhân viên y tế phụ trách việc chăm sóc sức khỏe cho tối đa 50 đối tượng. Nhân viên phụ trách dinh dưỡng: 01 nhân viên phục vụ tối đa 20 đối tượng. Nhân viên phục hồi chức năng: 01 nhân viên hướng dẫn phục hồi chức năng cho tối đa 05 đối tượng. Giáo viên dạy văn hóa, dạy nghề: 01 giáo viên phụ trách dạy văn hóa, dạy nghề tối đa cho 09 đối tượng. Vị trí việc làm chuyên môn dùng chung và hỗ trợ phục vụ: Tối đa không quá 20% tổng số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao. Đối với các vị trí yêu cầu chuyên môn y tế hoặc ngành khác, đơn vị căn cứ vào hướng dẫn của Bộ Y tế hoặc Bộ quản lý ngành liên quan để xác định số lượng phù hợp. Định mức trong đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ việc làm Số lượng người làm việc tối đa tại các đơn vị dịch vụ việc làm được xác định dựa trên quy mô lực lượng lao động hàng năm trên địa bàn quản lý: Quy mô dưới 500.000 người: Tối đa 40 người làm việc. Quy mô từ trên 500.000 đến 1.000.000 người: Tối đa 80 người làm việc. Quy mô từ trên 1.000.000 đến 2.000.000 người: Tối đa 120 người làm việc. Quy mô từ trên 2.000.000 đến 3.000.000 người: Tối đa 160 người làm việc. Quy mô từ trên 3.000.000 đến 4.000.000 người: Tối đa 180 người làm việc. Quy mô trên 4.000.000 người: Tối đa 250 người làm việc. Định mức trong đơn vị cung cấp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài Số lượng người làm việc tối đa được xác định theo quy mô số lượng lao động đưa đi nước ngoài hàng năm: Quy mô dưới 15.000 người: Tối đa 60 người làm việc. Quy mô từ 15.000 đến dưới 20.000 người: Tối đa 70 người làm việc. Quy mô từ 20.000 đến dưới 25.000 người: Tối đa 80 người làm việc. Quy mô từ 25.000 người trở lên: Tối đa 100 người làm việc. Định mức trong đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ chăm sóc người có công Định mức số lượng người làm việc được quy đổi cụ thể theo tính chất nuôi dưỡng và điều dưỡng: Nuôi dưỡng thương binh, bệnh binh liệt, tâm thần (suy giảm khả năng lao động trên 81%): Định mức quy đổi là 02 đối tượng/01 nhân viên. Điều dưỡng luân phiên người có công: Định mức quy đổi là 100 lượt/năm/01 nhân viên. Đối với các vị trí yêu cầu chuyên môn y tế hoặc ngành khác, đơn vị thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Y tế hoặc Bộ quản lý chuyên ngành tương ứng để xác định số lượng người làm việc phù hợp. Điều chỉnh số lượng người làm việc hàng năm Việc điều chỉnh số lượng người làm việc hàng năm tại các đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Hiệu lực thi hành Thông tư 09/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2024. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các tổ chức, cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành văn bản này.